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    廬江縣:“三個堅持”推進集中交流輪崗 激發干部隊伍活力

    發布日期:2023-08-31信息來源:廬江分站 字體:【   【責任編輯:張鈺茹】

    今年以來,廬江縣堅持“有序平穩、公平公正、公開透明”的原則,深入謀劃,穩步推進,集中開展縣直機關公務員交流輪崗工作,促進干部多崗位歷練,提升能力素質,激發隊伍活力。

    堅持上下聯動,科學制定方案。通過平時考核、專題調研、梳理登記等方式,對縣直機關公務員全面調查梳理,按照年齡結構、職級層次、任職年限等進行詳細登記,全面掌握公務員隊伍基本情況。分類召開黨群綜合類、行政執法類、經濟建設類、社會發展類等不同類型單位座談會,廣泛聽取意見建議,擬定交流輪崗實施方案,提交縣委常委會專題研究通過??h委成立轉任交流工作領導小組,下設辦公室,具體負責日常事務性工作。各單位及時成立相應工作機構,形成了齊抓共管的工作格局。

    堅持有序推進,規范操作程序。出臺《縣直機關公務員轉任(交流)操作規程》,確定先跨部門轉任,后系統內和部門內轉任順序,做好通盤考慮、分步實施。按照動員部署、確定人選和職位、審核公示、填報志愿、人崗匹配、集中辦理轉任手續等程序有序推進。對操作中遇到的特殊情況,提交領導小組研究,統一解答口徑。組建專項指導組,重點加強對公、檢、法、司和市監等轉任交流人數較多的部門指導。今年以來,先后對同一部門擔任中層正職滿6年、連續擔任中層正副職滿8年、同一部門工作滿10年的公務員跨部門交流32人;對在同一內設機構擔任中層正職滿5年、連續擔任中層正副職滿7年、同一部門同一崗位工作滿5年的公務員系統內轉任交流53人。

    堅持跟蹤幫帶,提升工作實效。建立導師幫帶機制,明確所在部門分管負責人作為結對幫帶人,具體負責交流干部的思想引導、業務指導,幫助解決工作和生活中的困難,讓他們盡快適應新環境、轉變新角色、進入新狀態。加大業務培訓力度,對轉任交流的干部,有針對性地開展崗前培訓,對跨部門轉任交流的干部,在專題業務培訓上優先安排,幫助提升業務能力,適應工作崗位。結合日??疾?、走訪調研等,開展談心談話活動,定期了解交流干部的思想動態、工作狀態,幫助交流干部盡快打開工作局面,激發干部隊伍活力。(李澤生、高樹會)

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